Chi ha paura della topa?

L’altro giorno apro Facebook, perché a volte sento amiche lontane su gruppi, tipo abbiamo un gruppo con la redazione di genitori crescono, su cui sapete (sapete?) che scrivo.

E niente, per sbaglio apro il wall, cosa che non faccio mai perché la considero una perdita di tempo (e infatti) e infatti mi trovo una discussione sulla conciliazione.

Per conciliazione, per chi non fosse genitore, si intende la conciliazione lavoro-famiglia e tipicamente la conciliazione lavoro-maternità, perché la paternità pare conciliarsi meglio della maternità, col lavoro, chissà perché. Oddio, sto generalizzando. Conosco anche padri a casa in “maternità”, e non so se trovano ostacoli culturali, nel prendersi la “maternità”. Credo di sì.

Comunque. Insomma, ho letto velocemente, solo qualche commento, e ho avuto il sospetto che non siamo ancora uscite dalla questione "uguaglianza o differenza", su cui si arrovellavano le nostre seventies sorelle.

Io personalmente credo che lavorare “come maschi” sia una cazzata. Per lavorare come maschi intendo dire “nascondere” i propri figli. Far finta che non siano malati, o far finta che no, non è che oggi lavoro di merda perché mia figlia mi ha detto che le manco, è solo il ciclo, no, mia figlia non c’entra, capo guarda, è come se non l’avessi, sono brava e merito la promozione. Però è una cazzata che a volte dobbiamo dire. 

Non è il mio caso, per fortuna. Spesso, le persone per cui ho lavorato mi hanno chiesto: “ce la fai, con tre figlie?”. E io ho risposto: non solo ce la faccio, ma 1) cazzeggio meno, perché a casa ho qualcosa di importante. Voglio dire, non sto in ufficio ad oltranza perché sì, sto in ufficio ad oltranza solo se ce n’è bisogno; 2) non mi posso permettere di perdere il lavoro. Perché appunto ho tre figlie.

Io non lavoro come un uomo. Io lavoro come una mamma, e la trovo una cosa fighissima. L’ho scritto sul curriculum, che ho tre figlie. Non tra i minus, ma tra i plus. Certo, quando avevo ventitré anni, tre figlie piccole e poca esperienza, non lo scrivevo.

Quindi insomma, in un mondo giusto, credo che se ci cacciano dalla porta (“non ti assumo perché mamma”), non è che noi dobbiamo rientrare dalla finestra (“ti prego assumimi, lavorerò come se non avessi figli”). Perché sennò rientriamo dalla finestra e ce ne stiamo a guardare in alto, il soffitto di cristallo che non romperemo mai, se non a costo di tradire chi per noi è importante.

Colleghi o datori che ostacolano le mamme, non stanno ostacolando le mamme, ma la topa. Perché chi non ti assume perché mamma, non assume neanche la trentenne non mamma, perché la trentenne non mamma forse diventa mamma. Capite? La società per auto-conservarsi, e per conservare le risorse limitate, deve controllare la riproduzione e quindi deve controllare le donne. Non solo le mamme. Facciamo paura, non alla nostra collega o al nostro capo: facciamo paura al sistema.

La conciliazione non riguarda i temi maternità-lavoro, bensì topa-sistema, se non addirittura individuo (di qualunque sesso)-società.

E non la risolviamo sfornando best practice che dovrebbero andar bene per tutti, tipo “non facciamo sfigurare la categoria delle mamme: non opponiamoci alle trasferte in nome dei figli”. Lasciamo scegliere alle nostre sorelle quali sono le loro priorità/ possibilità, e sosteniamoci, in ogni caso. Perché sono le best practice valide per tutti che alimentano la macchina dei sensi di colpa, del sistema che ha paura della topa, eccetera eccetera.

Quindi lasciamo che ogni individuo sia felice secondo i principi che ritiene giusti, e gli altri lasceranno (forse) liberi noi. Che tanto, pensando macro, il valore dell'individuo nelle culture confuciane non vale.

E quindi il "come fa sbagli" si può tradurre benissimo in "come fai, fai bene".